Solar Coca-Cola consolida estratégia de equidade e projeta avanço da representatividade feminina em 2026
Em Alagoas, a empresa também já contribuiu com a capacitação de 200 mulheres em situação de vulnerabilidade social apoiando o empreendedorismo feminino
A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no País, responsável pela fabricação, envase e distribuição em Alagoas vem consolidando uma estratégia de equidade no ciclo completo da carreira feminina, resultando em um salto de representatividade de 18% em 2022 para 26,2% em 2026. O avanço é impulsionado por uma base de talentos intencional: o programa Sou Aprendiz Solar possui hoje mais de 90% de participação feminina, somando mais de 700 jovens mulheres em formação. Na tecnologia, o programa Decola Tech expandiu suas vagas de estágio afirmativo para mulheres para 12 posições em 2026, visando acelerar talentos para postos estratégicos. Em 2025, a Solar conquistou a 1ª posição no ranking Alagoano do Great Place to Work e ficou entre as 10 maiores e melhores empresas do Brasil no ranking GPTW.
Esse movimento reflete na ocupação de espaços historicamente masculinizados, com mulheres já representando 32,7% do quadro na Indústria e 13,9% na Logística. Além da ascensão, que levou a liderança feminina a 28,6%, a empresa foca na retenção através do programa Mamães Solares. Com licença-maternidade de 180 dias para todas as colaboradoras e uma rede de salas de amamentação que atingirá 100% do território em 2026, a empresa mantém uma taxa de 100% de retorno ao trabalho após a licença.
Para Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar, o papel corporativo é central para romper barreiras históricas: “O principal desafio ainda é a desigualdade estrutural na divisão das responsabilidades domésticas e de cuidado, que sobrecarrega as mulheres e impacta sua permanência nos postos de trabalho. Na Solar, entendemos que o avanço feminino não é uma meta numérica isolada, mas um pilar estratégico da nossa competitividade. Por isso, o papel das empresas é decisivo: criar condições reais de equidade, com políticas de saúde, bem-estar e apoio emocional, para que o talento feminino consiga permanecer, crescer e ocupar posições estratégicas de forma sustentável.”
Ainda em Alagoas, a Solar, em parceria com Governo do Estado, Senac e Sebrae apoia o Programa Sabores que Transformam, onde 200 mulheres em situação de vulnerabilidade social têm acesso a cursos de gastronomia e empreendedorismo, abrindo portas para autonomia, autoestima e independência financeira.
COMENTÁRIOS